名古屋市を中心に、愛知、岐阜、三重から家庭教師を派遣する、家庭教師の寺子屋名古屋です。

まず一番心配されるのが"実際の教師の質"ではないでしょうか？

これについては家庭教師の寺子屋名古屋独自の方針がとられています。

まず私達は教師の質を上げる為には、教師の絶対数を増やす事が第一ではないかと考えました。
より多くの学生から厳選して、1人の教師を選ぶ方が、単純に適した教師を選べるからです。

そこで教師の登録をより多くする為に
特に力をいれている2つの取り組みについてご紹介します。

1つは
より多くの求人誌で家庭教師募集をかける事。

そしてもう１つは現在登録頂いている教師からの紹介を増やす事です。

そこでそれぞれについて具体的に私達の特長をお伝えさせて頂きますと、

まずより多くの求人誌で家庭教師募集をかける事については、
私達家庭教師の寺子屋名古屋は家庭教師派遣業以外に広告代理店業も営んでいるという点が最大の特長となります。

つまり自社で各種様々な求人誌をあつかえる為、求人コストを大幅におさえる事ができ、その分同じコストでもより多くの求人をかけられるという点です。

そして紹介については、当社独自の紹介制度を設け機能させている事はもちろん、
一番のポイントは大学が多数点在する名古屋市東部エリアで、それぞれの大学からのアクセスも便利な星ヶ丘地区に事務所を構え、学生教師が常に来社してコミュニケーションを取れることで、教師1人1人との信頼関係をつくり、安心して紹介して頂ける環境作りに力を入れている点です。

やはり共に働く教師から信頼してもらえる事が1番大切であると考えています。

家庭教師からの声へ←（クリックできます）

そして多くの登録教師から、お子様1人1人に合った教師を厳選する際には、指導力のチェック＆研修はもちろん、
研修だけでは見極めにくい、教師の人格面（心の声）を見極める為

「Qマーク制度」←（クリックできます）

を取り入れ、お子様にとって安心でかつ安全な環境作りに努めています。

そして完全当社オリジナルの

「IMSシステム」←（クリックできます）

の導入により数百、数千人規模の指導状況、シフト変更等、管理の目が行き届くようになりました。

実際家庭教師業界での1番多いトラブルは、教師が予定した日に来ないことや、遅刻等ですが、管理すべき会社がしっかり把握しきれないところからこのような事が起こってきます。私達は約3年かけてつくりあげたこのシステムのおかげで、そのようなトラブルを未然に防げるようになったのです。

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